加乘依據何來 勿讓時薪議題成為藍綠政策買票的戲碼
2007年5月10日，九五聯盟成員曾經前往工總與商總門口下戰帖，因為工總、商總在當年勞委會研議調漲基本工資時，不但恐嚇勞工與政府，要求已10年未曾調漲的基本工資調幅不得高於5%、時薪不得高於82元，甚至強硬放話將走上街頭抗爭，九五聯盟並現場演出行動劇，諷刺這些工商大老在基本工資議題上像在酒家划酒拳一樣亂喊價。
為什麼我們要在這裡提起這段往事呢？因為我們看到勞委會端出「時薪加乘」的牛肉，後來又只調時薪不調月薪，要「時薪、月薪脫勾」，表面上看起來對打工族很好，但是這個加乘的數字不知從何而來，這和工總、商總划酒拳式的亂喊價又有何不同？所以當時九五聯盟發出聲明稿，表示聯盟想要請問勞委會，究竟加乘的依據是如何得來？勞委會究竟是如何思考這件事的呢？
九五聯盟主張時薪計算納入國定假日、特休假
才在同一年（2011年）的八月四日，吳敦義院長跟全國各勞工團體代表見面後，首次提出考慮將國定假日納入時薪計算作調整，並請勞委會研議，但勞委會非常地「不賞光」，立即於八月十日由主委王如玄宣佈「時薪不會跟進調整！」。可是在民進黨總統參選人蔡英文於九月三日準備在十年政綱「產業勞工篇」中，準備拋出「時薪基本工資應高於月薪基本工資」之際，馬總統卻立刻於九月十六日於遠東科大提出時薪調高，令人意外地，勞委會卻立刻積極回應研擬相關草案，提出時薪加乘說。這令人不得不懷疑，勞委會提出的「時薪加乘」方案，是否只是因為競選對手蔡英文採納聯盟主張提出時薪112元，勞委會為了逢迎馬總統的競選支票而立即跟進？
如果勞委會只是為了選舉、政黨因素，而對於時薪政策立場搖擺，未能真正從勞工福祉出發處理時薪問題，這樣的表現實在令人搖頭。
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時薪爭議事件簿 |
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2011/8/4 |
行政院院長吳敦義請勞委會研議將國定假日納入時薪計算，調高基本時薪 |
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2011/8/10 |
勞委會主委王如玄回應「不會調高時薪，納入國定假日調高時薪不利勞工」 |
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2011/8/11 |
九五聯盟前往行政院要求基本時薪應納入國定假日與平均特休假，明年應達到112元 |
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2011/9/3 |
民進黨總統候選人蔡英文於九月三日準備在十年政綱「產業勞工篇」提出調高時薪政策 |
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2011/9/16 |
總統馬英九於遠東科技大學提出時薪應該調高 |
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2011/9/27 |
民進黨總統候選人蔡英文於「勞工新政」當中效法九五聯盟，正式提出時薪112元主張 |
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2011/9/28 |
勞委會提出「時薪加乘說」，加乘10%~20%，時薪112元起跳，明年基本工資審議確議定之 |
勞委會模糊焦點 混淆假日工資的真義
為什麼勞委會不採用聯盟「將國定假日、特休納入時薪計算」的作法，而要另外提出「時薪加乘說」呢？據許多記者向九五聯盟成員轉述，王如玄私下說，勞團提出將國定假日折算計入時薪，會造成國定假日上班無法領二倍薪資，所以勞委會才要「絞盡腦汁」想出兩全其美的辦法。
但是九五聯盟成員認為，這完全是個謬誤，是勞委會模糊焦點的說法！因為事實上，全職的月薪工作者在家放假也是有薪水的，而月薪工作者假日上班的加班費計算方式，是在原本有薪休假的基礎上，再加發一天日薪；但是對時薪工作者來說，過去從未將國定假日、特休納入計算，也就是說，時新工作者在國定假日沒得領薪水，也沒有特休，本身就已經是歧視，如今重新納入，只是讓時薪工作者可以享受跟月薪工作者一樣「在家睡覺也要領薪水」的權利而已，那國定假日的時薪計算方式，當然也是要比照全職的月薪工作者，在原本的薪資上加發一倍時薪。所以，哪有什麼如果將國定假日折算計入時薪，會造成國定假日上班無法領二倍薪資的道理呢？
同工同酬原則很重要 勞委會要給個清楚說法
若時薪真如勞委會所研議，調高10%~20%，那麼我們想問的是，是否以日計薪的日薪工作者也是也同樣調高10%~20%？如果時薪、日薪皆調高，那麼是不是也應該一起調高月薪？否則對月薪工作者又會形成另一種歧視，造成同工不同酬的現象。這豈不是陷時薪、日薪工作者於不義嗎？這還能被稱之為「兩全其美」的作法嗎？
畢竟在現實的勞動市場當中，有各種的計薪方式，時薪若作加乘調整必將牽一髮而動全身！聯盟認為勞委會必須審慎擬定方案，若不能清楚說明加乘的依據與相關配套方案，那麼還是請勞委會「從善如流」，採納聯盟主張：時薪計算應納入國定假日以及平均特休假，也就是說，從明年起，將原本時薪103元（18,780÷182＝103）調高到112元（18,780÷168＝112），如此一來，時薪與月薪關係清楚且不脫勾，這樣才對全國勞工有所保障！
作家陳曉雯為九五聯盟理事
